上面的案件，是一个律师朋友咨询过的一个实际案例，当时我还处于竞业禁止期（从法院辞职未满两年）不能到法院出庭代理诉讼案件。春节前我在整理橱柜的时候，翻到了一审判决书，突然就想着写篇关于脱密期的文章，又在网上发现二审的判决书。但由于事多繁芜，一拖再拖，时至今日方才写就。

脱密期是指用人单位与知晓或掌握国家秘密、商业秘密的劳动者，约定该劳动者在劳动合同解除或终止前必须通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满后双方的劳动合同关系方可解除或者终止。

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

当劳动者通知用人单位解除劳动合同后，用人单位可以采取相应脱密措施，把劳动者调整至不涉密的岗位工作一定期限，以确保劳动者不再接触或者掌握新的国家秘密、商业秘密。脱密期是为了保护用人单位的国家秘密、商业秘密，防止劳动者侵犯用人单位的正常利益，获取非法利益，以维护正常的市场经济秩序发展。

1995年1月1日起施行的《劳动法》，没有规定脱密期。

1996年10月31日，原劳动部下发了《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号），将脱密期和竞业限制规定放在了同一条文中。其中二规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

2002年2月1日起实施的《北京市劳动合同规定》第十八条规定：用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。

2002年5月1日起施行的《上海市劳动合同条例》第十五条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。  对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。

2003年1月1日起施行的《浙江省劳动合同办法》第十五条规定：“要求劳动者履行保守用人单位商业秘密义务的，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期作出约定。但提前通知期不得超过6个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。”但是该《办法》已于2007年11月被浙江省人民政府令（第240号）废止。

旧《江苏省劳动合同条例》（2003年10月25日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过）第十六条规定：用人单位与知悉商业秘密的劳动者，可以在劳动合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿作出约定，但提前通知期不得超过六个月。

2013年5月1日施行的《江苏省劳动合同条例》（修订）第二十七条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过六个月。

2008年1月1日起施行的《劳动合同法》也未对脱密期作出规定。

2008年1月1日《劳动合同法》实施后，对于劳动者是否可以约定脱密期，实务中存在比较大的争议。《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。那么，如果用人单位与劳动者约定的脱密期超过三十日，则与《劳动合同法》相冲突。

目前，各地对脱密期的效力存在一定的争议。但主流观点应该是认为脱密期无效。尽管个别地方性法规规定了脱密期，但都是依照原劳动部的规定。而当《劳动合同法》施行后，仅仅江苏修订后仍然规定脱密期，那么北京、上海原来脱密期的规定是否继续适用？

实践中，江苏还在适用脱密期，北京、上海的审理实务，却存在一定分歧，有得适用，有的不适用，在于理解的不一致。