行政中止诉讼有时间的，一般是中止诉讼的事项消灭之日起法院才会另行确定开庭审理的时间，但是也不是无限期的中止的，诉讼中止的情形或者是条件包括诉讼中的当事人一方死亡或者是由于其他不可抗力造成其不能参与诉讼的，或者是涉及其他未完结的案件的。

　　一、行政中止诉讼有时间吗?

　　有的，时间不定，但是是在中止事由被消灭之后。行政诉讼中止是在行政诉讼进行之中，由于存在或发生了某种特定原因，使正在进行的诉讼程序暂时中断，待中断的原因消除后，再恢复诉讼程序的一项制度。行政诉讼中止不同于行政案件的延期审理，前者是行政诉讼程序的暂时停止，中止的时间相对较长，后者是另定开庭期日，一般推迟的时间较短，同时，行政案件延期审理后，诉讼活动仍未停止。

　　通常在存在或发生下列原因之一的，行政诉讼中止：

　　(1)原告死亡，需要等待继承人参加诉讼，或者被告被撤销后，尚待确定诉讼参加人;

　　(2)行政机关作出的具体行政行为所依据的行政法规、规章不一致须待有权机关作出解释或裁决的;

　　(3)本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结;

　　(4)当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的;

　　(5)其它应当中止诉讼的情况。行政诉讼中止时，人民法院应当作出裁定。行政诉讼中止的原因消除后，应恢复诉讼程序。

　　二、行政诉讼期间中止仲裁的情况有哪些?

　　1、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第89条：劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。

　　第90条：劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的仲裁申请，应逐件向仲裁委员会报告并说明情况，仲裁委员会认为应当受理的，应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止。

　　2、《<中华人民共和国企业劳动争议处理条例>若干问题解释》第19条：在规定的办案时间内，如遇特殊情况，致使劳动争议案件无法继续审理的，是否可以“中止”审理? 答：仲裁庭在审理劳动争议过程中。

　　如遇有特殊情况(如向上级单位请示等待答复、仲裁委员会之间委托调查、进行鉴定、当事人患病或因故不在本地而不能参加仲裁活动等不可抗力事由)，致使劳动争议无法继续审理的，可以向仲裁委员会提出中止审理的理由和时间，经仲裁委员会批准后中止审理。规定的办案时间应扣除中止时间后合并计算。

　　行政诉讼中止的条件不是由于当事人主观上或者是当事人的自身的原因才会发生的，一般是需要不能预见的事件才能引发的，但是对于民事诉讼时效的中断的，就需要当事人的承认，承认债权债务等的存在，或者是债权人直接向债务人主张债权等的才会引起。